产品分类

联系方式

某某玻璃制品有限公司
地址:徐州市马坡镇八段工业区
联系人:陈效宇
手机:13375155616 1655670606
电话:0516-85106788
传真:0516-85756511
Q Q:3460145686
E-mail:admin@126.com
网址:http://www.baidu.com

合作客户

当前位置:主页 > 合作客户 >

冒牌书生深圳不拘一格引人才 海外高层次人才

发布时间:2018-01-25 20:21 浏览次数:
深圳不拘一格引人才 海外高层次人才5年增加13.8倍20180120 19:14:24

  

深圳每年举办人才交流大会,吸引海外人才

文/记者 沈婷婷

图/记者 王 磊

“深圳太有吸引力了,吸引了来自全国的院士。”中科院院士、南方科技大学校长陈十一在深圳市高层次人才首期研修班上演讲时这样感慨。“孔雀东南飞”,深圳这座城市吸引着越来越多的人才涌入,深圳目前仅全职“两院”院士就达26人,引进的“海归”从2000年的不足千人到去年已超9万人。

而深圳对人才的渴求不言而喻,老外自制生存指南,引才招智、尊重人才的氛围融入城市各个细节:为人才立法,出台《深圳经济特区人才工作条例》;去年11月1日,迎来首个法定人才日;设立全国首个以“人才”命名的主题公园。而连日来,人才的话题也成为深圳两会代表委员关注的焦点之一,大家纷纷为此建言献策。

人才涌入 引进“海归”超9万人

27岁就成为教授、博士生导师,这在内地并不常有,但是在深圳却不鲜见,深圳大学特聘教授张晗就是其中一位。毕业于新加坡南洋理工大学的张晗说,选择深圳,是因为“在深圳可以看到最前沿的技术”。在张晗眼中,深圳是一个对外地人包容性很强的城市,可以提供更大的空间供年轻人施展。

“深圳另外一个吸引我的地方在于,深圳光电器件领域实力雄厚,拥有腾讯、华为等众多龙头企业,这给我的研发提供了一个巨大的市场需求,以及更多的交流机会。”张晗说。

深圳市政协委员、工程院院士、香港中文大学(深圳)校长徐扬生经常到海外招人才,他说:“近年来,硅谷、纽约、波士顿都有这样一个评价‘人才都去深圳了’!”“一流大学离不开一流人才,而大学对人才的吸引力,其实是离不开深圳这所城市的独特魅力的。”

深圳市人社局的负责人告诉记者,刑讯林道静,截至去年10月底,全市共有全职“两院”院士26人,国家“千人计划”人才274人,享受国务院特殊津贴专家531人,广东省“珠江人才计划”领军人才32人,南粤杰出人才12人。截至去年10月底,深圳累计引进海外留学人员超过9万人。

深圳的综合创新环境对高精尖人才产生了巨大吸引力,也为高端人才的成长、发展提供了沃土。羊城晚报记者从深圳市人力资源和保障局获悉,截至去年10月底,漫画世界电子版,深圳已累计认定外高层次人才9604人。其中,高层次人才数量是2009年的5.1倍,海外高层次人才数量是2012年的14.8倍。

求才若渴

引才政策全国轰动

“深圳坚持全球视,五湖四海引人才,不拘一格引人才,瞄准‘高精尖缺’引人才,拿出最大诚意,以更加开放的姿态和更加宽广的胸怀,聚天下英才而用之。”日前,在深圳人才工作会议上传出强音,坚决把人才优先发展作为城市发展核心战略。

深圳求才若渴,下重本招揽全球人才。2016年3月,深圳《关于促进人才优先发展的若干措施》“横空出世”,其中详细设计的81条措施178个政策点在全国引发轰动,81条人才新政涉及高层次人才、技能人才、创客培育等人群,行业涉及党政、金融、教育、医疗、文化等领域。深圳市人社局的负责人告诉记者,自2016年起,深圳每年市级财政都会拿出44亿元用于人才工作,相当于2015年预算的两倍多,加上各区配套资金,数目将近百亿元。

2015年深圳引进的18个孔雀团队名单中,石墨烯的研发者之一,年轻的80后教授、深圳大学博士生导师张晗带领的“二维材料先进光电器件研发团队”以“深圳首个石墨烯团队”的身份名列其中。按照规定,成功评上的单个团队项目平均资助强度2000万元,最高可达1亿元。

引进的人才也给深圳带来巨大的活力。据深圳市人社局统计,目前,深圳有25个留学人员创业园、8个产业园,总孵化面积947万平方米,全市留学人员企业总数达4200多家,年产值超千万元留学人员企业209家,年产值超亿元留学人员企业62家。

探讨:人才引进来后如何留得住?

“在完善政策的同时,深圳也要保有一定的危机感。”张晗认为,与其他城市相比,深圳的薪资待遇并不占优势。高层次人才来深圳后,却面临着生活配套不完善的问题。比如,来深人才的子女教育是留住人才的关键。他说,不断上涨的房价,对于愿意来深圳发展的青年人是一个不小的障碍,灰姑娘的玻璃筷子。

对于如何留住人才,徐扬生认为:“深圳应当搭建高水准的科研创新平台,使得一流的人才在这里能够真正实现个人理想和价值。”他说,人才是来做事业的,不是来拿钱享受的,所以,真正留住人才,除了提供合理的薪资待遇以及良好的生活工作环境外,还必须为人才提供化的科研创新平台,让人才能够实实在在地干事业。

建议:改变“重理工轻人文”现状

值得一提的是,虽然深圳在高层次人才的培养和引进上可谓大手笔,但是“重头衔轻潜力”、“重理工轻人文”,也成为两会上政协委员们诟病的深圳人才政策的痛点,疾呼应加以改进。深圳市政协委员李亚威就建议修改深圳人才认定标准,修订不利于高端文艺人才的发展标准,同时参照一线城市国家级高端文艺人才标准,制定深圳市高端文艺人才标准。

李亚威说,目前深圳人才认定标准对高端文艺人才重视不够,比如一个获得过文学领域绝大多数国家级奖项的人才,享受不到国家级人才的待遇。“文化是城市建设的灵魂和根基,是提升城市吸引力、竞争力、影响力等软实力的核心要素。而要大力提升城市文化软实力,深圳亟需建立有利于多出精品、多出人才的环境机制。”

深圳大学科学学院教授姜安表示,相对于其他省市特别是文化大省而言,骂河南人,深圳的高科技发展很好,色医存档,但人文社科方面相对弱。“深圳大学最近几年理工科引进的海外人才非常多,但文科的发展相对比较慢。”姜安担心,深圳高科技发展有独特优势,但人文方面的发展远远不够。

编辑:Qiudong相关的主题文章:

公司简介| 新闻动态| 产品展示| 生产设备| 销售网络| 合作客户| 联系我们
某某玻璃制品有限公司 版权所有
地址:江苏省徐州市铜山区马坡镇八段工业区 手机:133751258586 13382675858 电话:0516-851014758
传真:0516-85105858 QQ:346058588 邮箱:admin@126.com
技术支持:网络设计